Siham BENALI

> Accompagner les équipes avec exigence et bienveillance pour remettre du sens, du cadre et de l’efficacité au cœur de votre organisation

¤ Audit ¤

Notre mission est d'accompagner les établissements et les professionnels dans la gestion efficace des périodes de transition et de changement.

Nous vous offrons une audit personnalisé  avec une Analyse approfondie des besoins spécifiques de votre organisation.

Conseils et Accompagnement

Recommandations stratégiques pour optimiser la gestion du changement. Support continu pour garantir une transition fluide et réussie.

Expertise sectorielle

Une connaissance approfondie du milieu médico-social. Approche sur mesure : Des solutions adaptées aux défis uniques de chaque cadre de transition.

¤ Diagnostic Social ¤

Le diagnostic social consiste en une analyse approfondie des besoins sociaux des employés au sein de l'entreprise.

Il s'agit de comprendre les dynamiques internes, les problèmes rencontrés, et les besoins spécifiques de vos équipes.

Objectifs
  • Identifier les facteurs de stress et de démotivation.
  • Évaluer les conditions de travail et leur impact sur le bien-être des employés.
  • Proposer des actions correctives et préventives adaptées.

Processus
  • Entretiens individuels et collectifs avec les employés.
  • Questionnaires anonymes pour recueillir des données quantitatives.
  • Analyse des résultats et rédaction d'un rapport détaillé avec recommandations.

¤ Support en situation de crise ¤

Nous offrons un soutien immédiat et adapté pour faire face aux situations de crise qui peuvent affecter vos employés (précarité, urgences sociales, etc.).

Services :
  • Assistance Psychologique : Soutien psychologique pour les employés en difficulté.
  • Conseils Pratiques : Orientation vers les ressources et services adaptés (logement, aide financière, etc.).
  • Gestion de Crise : Accompagnement des managers pour gérer les situations de crise au sein de l'entreprise.

Approche :

Approche :

  • Interventions rapides et discrètes.
  • Collaboration avec des partenaires spécialisés (psychologues, assistantes sociales, etc.).
  • Plan d'action personnalisé pour chaque situation.

¤ Médiation Sociale ¤

La médiation sociale est une intervention visant à résoudre les conflits internes et à restaurer un climat de travail serein et productif.

Objectifs
  • Faciliter le dialogue entre les parties en conflit.
  • Trouver des solutions amiables et durables.
  • Améliorer la cohésion d'équipe et la communication.

Approche
  • Entretiens individuels avec les parties concernées.
  • Séances de médiation en présence d'un médiateur neutre.
  • Suivi post-médiation pour s'assurer de la mise en œuvre des accords.